前一段时间，与大家分享了“灵活用工”的不同类型，以及美国零工经济的一些特性和产生的原因。

我们可以预期，随着后工业时代的到来，以移动互联、大数据、人工智能为工具的新经济时期，"灵活用工"将越来越广泛地应用于企业的人力资源配置，以顺应企业快速、灵活的人力配置需求，适应业务模式的快速调整和变化。

今天，咱们来聊聊"灵活用工"的发展预期。

美日"灵活用工"的发展

根据CIEIT的调查报告，美国"灵活用工"在整体劳动力的占比达到34%，日本达到40%，而中国目前"灵活用工"占比只有9%。

美国自由职业者（freelance）约5300万人，达到就业人口的34%。其中，独立承包人为2110万人。除此之外，从事副业者为2360万人，有雇工的自由职业者为280万人，数月为企业从事短期项目的自由职业者为550万人。近些年众包成了自由职业者增多的推手。数据来源：（美国自由职业者调查 Edelman Berland"Freelancingin America：A National Survey of the New Workforce" ）

美国自由职业者调查同时归纳了以下几个行业情况：

大多数自由职业者感觉良好，不怀念传统职场

• 63%的自由职业者表示，他们选择做一个自由职业者，而非被迫。

• 全职自由职业者对自己的工作更有积极性，他们比非自由职业者更有可能受尊敬、有能力，乐于工作。大多数离职的全职自由职业者表示，他们比曾经的雇主更自由。

灵活性、自由和技术正在推动自由职业者兴起

• 技术驱动自由职业，73%的受访者同意技术推动自由职业的发展，在过去一年里，在线获得的工作量有所增加，占自由职业的66%。

自由职业者对未来充满信心，但仍面临一些挑战

• 一般来说，自由职业已经成为一种越来越积极（63%），而且越来越也被尊重（60%）的职业。

• 自由职业者面临的最大挑战来自于稳定和支持，首要担忧是：1）公平支付，2）不可预测的收入3）债务。

• 获得社会保障也是一个问题。20%的自由职业者仍然没有保险，34%的受访者不知道从哪里获得有关福利的信息，54%的自由职业者购买了商业保险。

• 自由职业者正在寻求福利解决方案来实现他们的生活方式。

日本自由职业者：整体群体中，从事副业者为39%，为多个企业提供服务（类似中国的兼职）的自由职业者为25%，自由职业者6%，个体工商户29%。

中国"灵活用工"市场预期

我国作为人口大国，在"灵活用工"雇佣方面还处于初级阶段。但从2013-2017我国"灵活用工"复合增长趋势曲线图可以看出，过去5年间，我国"灵活用工"雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年，3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下，不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式，另一方面新生代劳动力对"自由"职业状态的追求，使之成为可能，同时互联网共享经济众包平台成为推手。

随着需求的日益提升，我国"灵活用工"行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈"J"型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景，乐观估计，到2030年，中国"灵活用工"占比可能超过40%（共享经济用工超过30%）。

中国"灵活用工"发展的关键因素

组织变革需求：在商业模式快速创新的时代，各类组织都寻求能够快速搭建和组合的资源，包括资本、技术、人才等等，因此对众包、零工等低成本灵活的用工方式需求量会越来越大；同时，大型企业出于组织变革、提升组织活力，激发员工创造力和自驱力，把控整体成本和人力风险的目的，也在寻求更加"灵活"的用工方式。

新共享经济持续发展：新技术的快速发展，特别是共享经济/分享经济在各个行业领域的创新模式，使企业将自己前端营销、中端技术研发以及后端的内部支持应用不同的业务组合方式成为可能，在业务前端，众包平台可以实现业务引流，技术研发则可以通过产品、UI等专业性平台，实现高性价比研发成果和成果转化，后端的财务、人力等板块，已经有成熟的灵活用工的发展预期代理/外包模式可以采用。

劳动者自主性更强：90、95后逐渐进入职场，他们身上印有深深的互联网时代烙印，信息壁垒似乎在他们身上已经不再存在，他们更加关注自己梦想的实现，更有创造力，给其他人的感受似乎是更加"自我"，更愿意按照自己的想法去实践职业道路，由此也诞生了一个自由职业的新群体。

不同类型"灵活用工"的关系确认：无论是非标准劳动关系，还是非劳动关系/合作关系，在组织不断创新和尝试过程中，需要逐步明确概念和方式，在"灵活用工"方式逐步成为众多企业的选择的背景下，相信政府层面也会调整适配相关法律法规，对新型劳动力配置方式起到良好的疏导和规范作用。

分层的个人保障：2018年，个人所得税将迎来修法，将逐步实现"综合与分类相结合"的个税申报缴纳模式，同时将允许特定费用的税前扣除，此举措有利于参与"灵活用工"的个体，合法合规地取得收入并享受合理费用抵扣；我们同时也看到，已经有呼声希望社会保障体系能够对"灵活用工"人群，特别是非户籍地的个体，能够提供灵活的社会保障选项。

2017年10月22日，十九大新闻中心举办第五场记者招待会，邀请人社部党组书记、部长尹蔚民等人社局领导出席，尹部长指出：全面实施全民参保计划，第一个要解决的难题就是：还有一亿人没有参加社保的问题。这一亿人主要包括三种：第一种，灵活就业人员。第二种，新业态就业人员。现在新业态发展得非常蓬勃，比如互联网业、快递业等。第三种，中小企业人员，特别是以农民工为主体的从业人员。这三类人员现在还没有全部参加养老保险。

相信在不远的将来，从"灵活就业"的任务发布、认领、完成与提交，到个人的合规收入、社会保障等环节，将形成完善的规范体系和形态。

让我们共同期待"灵活用工"时代的全面到来。

文章来源：杨锴HRO精益薪酬

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