BOSS直聘3月发布的《2018 旺季人才趋势报告》显示，随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升，2018年全行业人才整体转行率已达45.1%。

转行是趋势，难的是找到转行的方向，从宏观上看，转行有三个大方向：由传统行业转向新兴行业，由简单重复性劳动岗位转向技术岗位，由低薪行业转向高薪行业。

01由传统行业转向新兴行业

传统产业正向新兴产业、未来产业转型。很多人依然在传统制造业、传统零售业、传统物流业、传统餐饮业、传统酒店业、传统旅游业等传统型行业工作，需要通过向互联网+、AI+，尽可能向新兴产业、未来产业转型。

如深圳2017年全年新兴产业增加值合计9183.55亿元，比上年增长13.6%，占GDP比重40.9%，深圳七大战略性新兴产业包括新一代信息技术产业、互联网产业、新材料产业、生物产业、新能源产业、节能环保产业、文化创意产业等。

未来产业是指、尖端生命科技、金融程式编码化、网路安全、大数据等，是推动未来二十年全球经济社会变迁的关键产业，深圳规划了四大未来产业，分别为生命健康、机器人、可穿戴设备和智能装备产业。

02由简单重复性劳动岗位转向技术岗位

互联网和人工智能必将取代简单重复性劳动岗位，低含金量的基础类岗位，需要向具有创造性、高技术含金量的岗位转型。

以HR岗位为例，传统的HR工作主要是搜集简历、招聘面试、考勤统计、薪酬计划等工作，这些工作在互联网时代已经没有多少技术含量，而且已经开始出现人工智能招聘平台的开发和应用，被取代是早晚的事，HR的转型方向是人力资源专家、人力培训、HRBP等。

03由低薪行业转向高薪行业

薪酬是行业趋势的睛雨表，高薪岗位代表着技术驱动的方向，代表着更高的创造性，高含金量等于高薪。

如深圳工资指导价高位值中的信息传输、软件和信息技术服务业为42388元/月，而低位值最低的行业则是住宿、餐饮业、制造业，以及居民服务、修理和其他服务业，分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。

什么情况下需要转行？

当职业发展需要转行时，行业、职业、个人会发出如下信号——

行业表现：传统行业萎缩，经营走下坡路，不断被新的商业模式颠覆……

职业表现：行业裁员，知识更迭加快，个人收入难以增长或出现下降，职业技能过时，进入职业发展瓶颈，求职难度增大，失业风险提高……

个人表现：工作兴趣度下降，不转型被动等待，转型不知道向哪里转，转型担心风险，进入深度焦虑……

转行需要趁早，晚转行不如早转行，认清转行的三个大方向，并掌握转行的方法，才能把握职场的主动权。

文章来源：职场高薪区

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